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メッセージ

社員の成長=会社の成長であり、
目標を持って学び続けられる人を求めています。

1986年に三井造船株式会社(現株式会社三井E&Sホールディングス)の戦略子会社として創業した当社は、
三井造船株式会社の持株会社体制移行および商号変更に伴い、
2018年4月に三井E&Sシステム技研株式会社として新たな一歩を踏み出しました

あらゆる経営・運営資源を統合的に管理し、すべての業務の革新を図ることが、企業や組織に求められています。そして、この課題を解決する「鍵」となっているのが、それぞれの条件に最良のソリューションを与え、急速に変化するビジネス・ニーズにも柔軟に対応できる IT システムの構築です。私たち三井E&Sシステム技研株式会社には、製造業から流通、金融、公共サービス、情報インフラにわたる幅広い分野において数多くの課題を解決した実績があります。これらの経験から得たノウハウをベースに最先端の技術を駆使しながら、組織一体となってソリューションを追求し、輝く未来への「扉」を開いてまいります。そして私たちは、この「扉」を開いて行ける新しい仲間を募集しています。

代表取締役社長 ○○○○

大切だと考える4つの力

  1. コミュニケーション能力

    お客様の要望を聞き出し、実現する。

    私たちの仕事はチームワークを駆使する仕事です。相手を思いやる気持ち、尊敬する気持ち、これらを忘れることなく仲間を大切にできることもコミュニケーション能力の一つだと考えています。

  2. 継続力

    何事も粘り強く、取り組んでいくことができる。

    私たちの取り扱うシステムは決して簡単と呼べるものではありません。時にはわからなくなり混乱してしまうこともあるでしょう。しかし、それを成長と捉え継続して取り組んでいけることが大切だと考えています。

  3. プランニング力

    数か月先の納品であっても、計画をたてる。

    取引先との約束をしっかりと守り、納期を意識して行動できる。責任感をもって進行、プランニングをすることができる。初めは慣れないかもしれませんが、各業務をこなすうちに間隔がつかめるようになります。

  4. 統率力

    プロジェクトをまとめあげ、チームを引っ張る。

    研修期間を終え業務に携わり、一人前になると一つのプロジェクトのリーダーになる日がきます。周りと連携してプロジェクトを成功に導く。
    リーダーシップが問われる大切な能力です。

採用担当からのメッセージ

私たちが求めているのは、時代の変化を感じ取り、自分で考え、
目標を持って学び続けられる人です。
それは、「社員の成長無くして会社の成長はない」と考えるからです。
選の場では、「その場に求められる所作」も大切ですが、礼儀よりも皆さんの「内面」に注目しています。
用意された言葉ではなく、自分の言葉でご自身の言葉で、ご自身のことや目標を語って下さい。
そして普段通りの「あなた」を見せてください。
共に時代を歩む、あなたをお待ちしております。