年次休暇
22
（初年度から）
日付与
福利厚生
「会社の成長＝社員の成長」の信念に基づき、充実した福利厚生と教育制度を整えました。
社員一人一人を大切に考え、様々な制度を用意しています。
休暇
徹底した進行管理と、タスクマネジメントが長期休暇取得を実現します。
夏季休暇
5
日間
個人の業務都合に合わせ
7月1日～9月30日の3か月に取得
9
連休
土日祝とあわせて、9連休などの
長期休暇も取得可能です。
休日休暇
完全週休（土日）、
祝日
2
日制
年間休日
（2026年度）
128
日
育児支援制度
産前・産後休業
出産に当たり、産前6週間以内と産後8週間の休業を取ることができます。
育児休業
1歳（場合によっては3歳）に満たない子を養育する従業員が申し出た場合、一定期間休業することができる制度です。
休業後は基本的に元の職場に復帰しています。その他短時間勤務制度もあります。
介護休業制度
家族に介護を必要とする人がいる場合、一定期間介護に専念できるよう休業することができる制度です。
メモリアル休暇制度
従業員が、私生活における記念すべき日等に年次休暇を計画的かつ確実に取得することで、会社、家庭のより一層の充実を図ることを目的とした制度です。年間で5日間取得することができます。
リフレッシュ休暇制度
従業員の一定の節目における心身のリフレッシュと、その活力向上のための休暇制度です。
毎年4月1日現在において、勤続10年、勤続20年、勤続30年または勤続40年に達した従業員が対象で、連続休暇と援助金が付与されます。
| 勤続 | 特別休暇 | 援助金 |
|---|---|---|
| 10年 | 5日間の連続休暇 | 5万円 |
| 20年 | 10日間の連続休暇 | 15万円 |
| 30年 | 10日間の連続休暇 | 25万円 |
| 40年 | 5日間の連続休暇 | ー |
借上社宅・寮
社宅、寮、家賃補給金制度などを完備し、社員の生活を支えます。
入寮希望者の負担額
約11,000円円/月
～
約15,000円円/月
家賃補給金
結婚し家族と同居することになった方は、補給金を支給する、家賃補給金制度もあります。金額は、地域により35,000円～60,000円となります。
寮
実家からの通勤が難しい方（通勤時間2時間以上）には、借上寮をご用意します。 対象となるのは35歳未満の独身者で、ワンルームの間取りです。寮費は、本社葛西寮を例にとると約11,000円/月（水道光熱費実費）です。 通勤時間は、本社の場合40分程度、事業所の場合は、20分程度の範囲にあります。
その他の制度
マイホーム利子補給制度
従業員の住宅取得を促進するため、低利な公的金融機関融資の利用を前提に、従業員の（借入金に対して一定の範囲で利子補給金を支給する制度です。）（住宅ローン金利の一部を負担する制度です。）
財形貯蓄制度
毎月の給与や賞与から決まった金額を天引きして貯蓄ができる制度で、「住宅財形貯蓄」、「一般財形貯蓄」、「年金財形貯蓄」の3種類があります。1,000円単位から積み立てることができます。住宅財形については、利子補給があります。
労働組合
三井E&Sグループの労働組合へ加入いただくこととなります。
組合・健保レクリエーション施設
労働組合および健康保険組合が保有している保養施設を利用することが出来ます。
社会保険（健保、厚生年金、雇用、労災）
国民の生活を保障するために設けられた公的な保険制度で「健康保険」、「厚生年金保険」、「雇用保険」、「労災保険」に加入していただくこととなります。健保は三井E&Sグループの健保組織です。
時間外労働
- ・時間外月45時間、休日労働月3回までになります。 ※超過する場合は、事前に労使協議
- ・1分単位で時間外手当を支給します。
フレックスタイム制度
生活と業務の調整を図りながら効率的に働き、合わせて労働時間の短縮を図るための制度で、始業および終業の時刻は、フレックスタイムの中で従業員の選択に委ねるものとします。
- ・フレックスタイム：5:00～22:00
- ・コアタイム ：10:00～14:00
- ・最低就業時間：3時間 ※半日年次休暇を取得した場合は、1.5時間
在宅勤務制度
当社の在宅勤務制度は、社員のより柔軟な働き方を実現するために、平日の所定労働時間（8時間）に対して、 事業場外みなし労働時間制を適用しています。
在宅勤務を実施する場合は、その日に実施する業務内容を事前に上長と確認し、
実施者は、5:00～22:00の時間帯の中で、勤務時間を選択して業務を行ないます。
家事、育児などとの両立や通勤時間の有効活用といったように、社員のワークライフバランスの充実に活用されています。