よくある質問

当社は選考に置いて、入社後の職種・勤務地を指定して参加いただくことができます。選考の際にご希望をお聞かせください。

当社は、プログラミングやICTのスキルや知識だけではなく、人物重視で選考を行っています。選考では、ITやシステム開発への興味・意欲、適性、これまで取り組んできたことなどを総合的にお伺いしています。
応募にあたり学部学科は関係ありませんので、文系の方も是非ご応募ください。当社には、文系出身でエンジニアとして活躍している社員が多く在籍しています。

可能です。是非ご応募ください。卒業後3年以内の方は、新入社員として入社いただけます。

フレックスタイム制度や在宅勤務制度があります。これらを活用しながら、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。

産前産後休業、育児休業の他、時短勤務制度や育児補助手当があります。女性社員の育児休業取得率は100%であり、最近は男性社員の取得者も増えてきています。休業後の復帰率は100%です。

実家から会社まで片道2時間以上かかる場合には、借上寮に入寮いただけます。対象となるのは35歳未満の独身者です。寮費は築年数や面積等に応じて変わりますが、約11,000円〜15,000円となります。

通勤費に関しては全額支給いたします。また、その他にも昼食費補助（300円/日）や家賃補給金、マイホーム利子補給制度、財形貯蓄などがあります。

入社後に情報処理技術者試験の資格取得を推奨しているため、興味がある方はこちらの学習をお勧めします。また、内定後は、ITの基礎に関する教育を受講できる環境を会社で用意しますので、自身のスケジュールに合わせて学習を進めて頂くことも可能です。もちろん入社前に知識を身に着けておいて困ることはないですが、まずは、卒業論文、卒業研究等最後まで学業を大切に、そして学生最後の時間ですので、学生時代にしかできないようなことを是非していただきたいと考えています。

入社後は、同期社員と一緒に3カ月間の集合研修に参加していただきます。この期間の中で、社会人、ビジネスパーソンとして、また当社社員として身に着けるべき基本的な知識・スキルを学習します。理工系、情報系、文系の方がいますので、全員がソフト、ハードを基礎から学びます。そして、部門に配属された後は、先輩社員がトレーナーとして付き、研修やOJTを通して実業務に段階的に取り組んでいきます。

ビジネスパーソンとしての段階的な成長を支援するための階層別研修や、職種（技術・営業・企画）に応じた専門知識習得のための職種別研修、社員の自発的な学習を支援する通信教育・eラーニングなど、社員の成長を支援する研修プログラムを多岐に渡ってご用意しています。
また、社員の自己啓発を支援する制度として、会社が推奨する資格の取得に応じて賞金を支給する自己啓発表彰制度もあります。

情報処理関係の国家資格と語学系の資格^※については、入社前3年間に取得したものに限り、所定額の2分の1を支給します。
※当社にて指定する資格に限ります。